Le processus de sélection comporte plusieurs étapes, dont le nombre et l’ordre peuvent varier selon le poste à pourvoir. À des fins de sélection, l’employeur peut notamment avoir recours à des entrevues, des examens, des échantillons de travail, des vérifications préemploi ou à tout autre outil d’évaluation jugé pertinent.

À titre indicatif, le processus peut comprendre les étapes suivantes :

• Réception et analyse des candidatures

• Entrevue téléphonique *lorsque requis

• Entrevue de sélection

• Tests psychométriques et/ou autres tests de qualifications

• Vérifications préemploi